私立幼儿园假期一周前辞职，通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

正常工作情况下的工资支付

劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。若在放假前正常工作，私立幼儿园应按照劳动合同约定和相关法律规定，支付正常工作期间的工资。工资支付周期一般是按月支付，只要劳动者在一个工资支付周期内有工作，幼儿园就不能拖欠工资。即使是在放假期间提出辞职，若劳动者在放假前完成了工作任务，幼儿园也不能以放假为由拒付工资。

加班等额外劳动的工资支付

如果存在加班等额外劳动，私立幼儿园也需依法支付加班费。加班费的计算通常根据加班的时间和工资基数来确定，例如，工作日加班一般按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

辞职违规情况下的工资处理

若辞职涉及未提前通知等违反劳动合同约定的情况，私立幼儿园可能会依据合同要求劳动者承担一定责任，比如扣除因未提前通知而给幼儿园造成的损失赔偿部分，但这并不影响劳动者已工作期间工资的获取。也就是说，即使辞职行为存在一定违规，幼儿园也不能因此拒付劳动者正常工作期间的工资。

工资结算时间

从法律规定来说，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，私立幼儿园应在员工离职时立马结算工资。然而，现实中部分幼儿园可能因财务制度、工资核算周期等因素，无法做到立马结算。但这并不代表其可以拖欠工资，工资最迟应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果超过该日期未支付，就属于拖欠工资的违法行为。

维权途径

若私立幼儿园拒绝支付工资，劳动者可通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在与幼儿园协商时，要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等；向劳动监察部门投诉时，需提交投诉材料，说明幼儿园拒付工资的情况；申请劳动仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据。

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