从私立学校离职的当月，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律背景和原则：
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有类型的用人单位，包括私立学校。因此，无论您是在公立学校还是私立学校工作，离职时都应当获得应得的工资。
二、工资结算的具体情况
当月工资：
- 您在私立学校工作期间，已经为学校提供了劳动服务，因此有权获得当月的工资。工资结算时间可能按照学校的规定来执行，也可能是双方协商的结果。但无论如何，学校都不能无故扣减或拖欠您的工资。
未休年假折算工资：
- 如果您在离职时有未休完的年假，根据相关规定，学校还应当按照一定比例折算成工资支付给您。这是对您劳动权益的进一步保障。
三、特殊情况下的工资处理
- 在某些特定情况下，如您因个人原因给学校造成经济损失，学校有权要求您赔偿相应的损失。但这并不影响您获得应得的工资，只是可能需要在工资中扣除相应的赔偿金额。
- 如果您违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制条款等，并对学校造成了实际损害，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这同样不影响您获得离职当月的工资。
四、法律建议
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与学校签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果学校在工资结算方面存在争议或问题，建议您首先与学校进行协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结：从私立学校离职的当月，您是有权获得工资的。如果学校在工资结算方面存在争议或问题，建议您保留好相关证据，并与学校进行协商解决。如有必要，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。