国办幼儿园上班提前提出辞职，暑假期间是否有工资，主要取决于劳动合同的具体约定以及辞职是否符合合同规定的程序。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定
合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了，即使在特定条件下（如提前辞职）辞职，员工在暑假期间也能拿到工资，或者辞职发生在合同规定的有薪假期中，那么员工就有权得到相应的工资。这种情况下，幼儿园应当按照合同约定支付工资。
合同未明确约定或规定提前辞职无工资：如果劳动合同中没有明确约定暑假期间的工资支付问题，或者合同规定提前辞职就无法获得未工作的假期工资，那么员工可能就拿不到暑假期间的工资了。不过，这还需要结合劳动法的相关规定进行综合判断。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不意味着员工在提前辞职的情况下，一定能够获得暑假期间的工资。因为劳动法也允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资支付的具体方式和条件。
提前三十日通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工按照这一规定提前通知了幼儿园，并且幼儿园没有提出异议，那么员工在辞职后应当有权获得其应得的工资，包括暑假期间（如果合同有约定或属于正常工作周期内）的工资。但这里的关键是，暑假期间是否被视为正常工作周期的一部分，以及合同是否有相关约定。
未提前通知或通知不符合规定：如果员工没有提前三十日以书面形式通知幼儿园，或者通知方式不符合规定，那么幼儿园可能会根据合同约定或内部规定，拒绝支付暑假期间的工资。
实际操作建议
查看劳动合同：员工应当首先查看自己与幼儿园签订的劳动合同，了解其中关于工资支付和辞职条款的具体约定。
与幼儿园协商：如果合同中没有明确约定或者存在争议，员工可以与幼儿园进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，国办幼儿园上班提前提出辞职暑假是否有工资，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体约定、辞职是否符合合同规定的程序以及劳动法的相关规定。因此，建议员工在辞职前仔细查看劳动合同，并与幼儿园进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。