学校劳务派遣人员在假期是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于假期性质及劳务派遣协议的约定。以下是具体分析：

1. 法定假期（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，劳务派遣单位也需按劳动合同约定的标准支付工资。因此，若假期属于法定休假日，即使未工作，劳务派遣人员也应获得工资。

2. 寒暑假（针对学校岗位）

   • 若劳务派遣协议明确约定寒暑假期间支付工资（如教师岗位的寒暑假工资），则派遣单位需按约定履行；
     
   • 若协议未约定或约定不支付工资，则需结合学校实际用工情况判断：
     
     • 若派遣人员在寒暑假期间被安排工作（如行政、后勤岗位），应获得正常工资；
       
     • 若未安排工作且无约定，可能面临无工资风险，但可主张基本生活费（需参考地方性法规，如《江苏省工资支付条例》第三十二条）。

3. 病假、事假等非法定假期

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣人员可享受医疗期工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 事假：一般无工资，但需看劳务派遣协议或学校规章制度是否另有约定。

建议行动：

1. 查阅劳务派遣协议中关于假期工资的条款；
   
2. 若协议未明确，可要求劳务派遣单位或学校出具书面说明；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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