派遣工在假期是有工资的，具体分析如下：

1. 法定节假日工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。派遣工与派遣单位存在劳动关系，即便和用工单位无直接劳动关系，也享受此待遇。因此，派遣工在法定节假日放假时，派遣单位应正常支付工资。
   • 如果派遣工在法定节假日被安排加班，派遣单位还需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。

2. 自身原因请假与带薪假期：

   • 派遣工请事假等自身原因导致的放假，通常没有工资。但法定节假日、年休假等带薪假期，派遣单位应正常支付工资。

3. 用工单位停工停产情况：

   • 如果用工单位因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资给派遣工。超过一个工资支付周期，若派遣工提供了正常劳动，用工单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但这一情况并不影响派遣工在法定节假日应享有的工资待遇。

法律建议：

• 派遣工应了解自己的权益，包括在法定节假日应享有的工资待遇。
• 如果派遣单位未按照法律规定支付工资或加班费，派遣工可以先与派遣单位协商解决。
• 协商不成时，派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 派遣工在假期是有工资的，特别是在法定节假日期间，派遣单位应正常支付工资，并可能需支付加班费。派遣工应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。