劳务派遣工休病假并非没有工资，具体工资支付情况需根据相关法律法规及派遣合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。

1. 病假工资支付标准：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。
   • 具体支付比例可能因地区和单位政策而有所不同，但不得违反上述最低标准。

2. 医疗期长度：

   • 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。

二、劳务派遣合同层面

劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，因此病假工资的支付也受劳动合同条款的约束。

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准和方式，那么应按照合同约定执行。
   • 合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准的80%。

2. 派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付病假工资的责任。
   • 如果用工单位（即实际使用劳务派遣工的单位）未按规定支付病假工资，劳务派遣工有权向劳务派遣单位主张权利。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：

   • 劳务派遣工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的约定。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 如果对病假工资支付有疑问或争议，应及时与劳务派遣单位沟通，要求其按照法律法规和合同约定支付病假工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳务派遣单位拒绝支付或支付不符合规定，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳务派遣工在医疗期内，其当地最低工资标准为2000元/月，那么其病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。如果劳动合同中约定的病假工资高于这个标准，则按照合同约定执行；如果低于这个标准，则劳务派遣工有权要求劳务派遣单位按照最低标准支付。

综上所述，劳务派遣工休病假并非没有工资，而是应根据相关法律法规和劳动合同来确定具体的工资支付情况。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。