派遣工请假那天没有工资，这个做法不一定正常，具体要看请假类型和公司规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法请假类型下的工资支付
带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，员工在享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定假期时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 结论：如果派遣工请的是这类假期，那么公司不支付工资就是违法的。
病假：
- 病假工资的支付标准通常根据员工的工龄和公司规定来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 结论：如果派遣工请的是病假，且公司未按照规定支付病假工资，那么公司的做法也是违法的。
二、非合法请假类型或未按规定请假下的工资支付
事假：
- 事假通常是无薪的，因为员工在事假期间没有为公司提供劳动。
- 结论：如果派遣工请的是事假，且公司规定事假无薪，那么公司不支付工资就是合法的。但需要注意的是，公司规定的事假无薪条款应当合法合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
未按规定请假：
- 如果派遣工未按照公司规定履行请假手续，或者请假未获批准而擅自离岗，那么公司有权按照规章制度进行处理，包括不支付请假期间的工资。
- 结论：在这种情况下，公司不支付工资也是合法的，但前提是公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工进行了公示或告知。
三、特殊情况下的工资支付
- 劳务派遣中的特殊规定：
- 在劳务派遣关系中，派遣工的工资支付通常由劳务派遣单位负责。如果用工单位（即实际使用派遣工的单位）因派遣工请假而不支付工资给劳务派遣单位，导致派遣工工资受损，那么派遣工有权向劳务派遣单位主张工资，并要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（如果用工单位存在过错）。
- 结论：在劳务派遣关系中，工资支付的责任主体和方式可能更加复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。
建议与行动
- 核查请假类型和公司规定：首先，你需要核查自己请的是哪种类型的假，以及公司是否有关于该类型假期的工资支付规定。
- 与公司沟通：如果公司未按照规定支付工资，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。