放假没有工资是不正常的，这通常不符合法律规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果放假期间包含了法定节假日（如春节、国庆节等），那么用人单位必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。

二、带薪年休假与工资支付

如果员工享有带薪年休假，并且在放假期间使用了这部分假期，那么根据相关规定，年休假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，这种情况下放假没有工资也是不合法的。

三、非因劳动者原因造成的停工、停产

如果公司因经营不善等原因长时间放假，且非因劳动者原因造成停工、停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，但这并不意味着可以完全不支付工资。

四、可能的合法扣除情况

当然，也存在一些合法扣除工资的情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或是根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等。但这些情况并不适用于一般的放假场景，因此公司若以放假为由扣除员工工资，通常属于违法行为。

五、建议与措施

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明相关法律规定，要求单位按照法律支付放假期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，放假没有工资通常是不合法的。作为劳动者，您应了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。