劳务派遣正常离职，只做两天是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，无论劳动者工作的时间长短。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。

2. 实际情况分析：

   • 在劳务派遣的情况下，劳动者与劳务派遣公司建立了劳动关系，并被派遣到用工单位工作。因此，无论劳动者在用工单位工作的时间长短，只要其付出了劳动，劳务派遣公司就应当按照约定支付工资。
   • 如果劳务派遣公司或用工单位以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资，这是不合法的。劳动者有权要求支付相应的工资，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 维权建议：

   • 如果劳动者遇到劳务派遣公司或用工单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，提出支付工资的要求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣正常离职，只做两天是有工资的。如果劳动者遇到单位拒绝支付工资的情况，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。