结论：劳务派遣未做满3天，劳动者依然有获得工资的权利。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，无论劳动时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项基本义务。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作，但劳动报酬的支付责任仍然由劳务派遣单位承担。用工单位只是根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付劳务费用，其中包括劳动者的工资。
未做满3天的情况：
- 即使劳动者在劳务派遣期间未做满3天，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。劳务派遣单位不得以劳动者未做满一定天数为由，拒绝支付工资或克扣工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常根据劳动者实际提供劳动的时间来确定。如果劳动者未做满一个月或未做满约定的工作天数，其工资应按照实际工作天数或小时数来计算。具体计算方式可能因劳动合同或劳务派遣协议的约定而有所不同，但应确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。
行动建议：
- 如果您作为劳动者在劳务派遣期间未做满3天但未获得工资，您可以首先与劳务派遣单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到劳务派遣单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，也可以向其他劳动者或相关组织寻求帮助和支持。