有工资，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。具体分析如下：

1. 劳务派遣关系中的工资支付义务
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括按时足额支付工资。即使劳动者处于试岗期，只要实际提供了劳动（如完成工作任务、出勤等），派遣单位就必须支付工资，不得以“试岗未转正”为由拒付。

2. 试岗期的法律性质
   法律上并无“试岗期”的明确概念，企业所谓的“试岗”通常属于试用期的一部分。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试岗期未签订书面合同，只要劳动者实际工作，就应按上述标准获得报酬。

3. 工作16天的工资计算
   工资应按实际工作天数计算。例如，若约定月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元，16天工资约为3680元。若试用期工资为约定工资的80%，则日工资为230×80%=184元，16天工资约为2944元。具体金额需结合劳动合同或派遣协议中的约定。

4. 维权建议
   若派遣单位拒付工资，劳动者可采取以下措施：

• 协商：与派遣单位或用工单位沟通，要求支付工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线）；
  
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资差额）。
  

提示：劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系，工资支付责任在派遣单位。若用工单位未将劳动报酬支付给派遣单位，导致劳动者未获工资，用工单位可能需承担连带责任。

如有其他细节（如是否签合同、工资约定等），可进一步说明，我会为您具体分析。