劳务派遣试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度： 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于劳务派遣员工。也就是说，无论你是直接与用人单位签订劳动合同，还是通过劳务派遣的方式工作，在试用期内都享有获得工资的权利，且工资标准需满足上述法定要求。

2. 劳务派遣关系角度： 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则实际使用劳动者，并按照约定向劳务派遣单位支付服务费用。因此，即使你在试用期内被派遣到用工单位工作，你的工资仍应由劳务派遣单位支付，且需符合法定标准。

3. 实际操作角度： 在实际操作中，劳务派遣单位通常会在与劳动者签订的劳动合同中明确约定试用期的工资标准。这个标准应当符合《劳动合同法》的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳务派遣单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内发现劳务派遣单位未按照约定支付工资，应及时与劳务派遣单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。