劳务派遣试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体分析如下：

1. 与正式工资的比例关系
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳务派遣员工而言，其试用期工资同样适用该规则，即需同时满足“不低于约定工资的80%”和“不低于最低工资标准”两个条件。例如，若劳动合同约定正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资至少需达到2200元/月（若4000元高于2200元，则以4000元为准）。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，用工单位与劳动者无直接劳动关系，但实际用工管理由用工单位负责。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（用人单位）需与被派遣劳动者签订劳动合同，并约定工资支付等事项。因此，试用期工资的约定主体是劳务派遣单位，但用工单位需确保派遣员工的工资符合法定标准。若用工单位未履行监督义务，可能需与劳务派遣单位承担连带责任。

3. 实务建议

   • 劳动者：签订劳动合同时，需明确约定正式工资及试用期工资，并要求派遣单位提供工资构成说明；若发现试用期工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用工单位：在选择劳务派遣单位时，应审查其资质及工资支付能力；在合作协议中明确约定派遣员工的工资标准，并定期核查派遣单位是否足额支付工资。
     
   • 劳务派遣单位：需严格遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，确保试用期工资合法合规，避免因违法支付工资引发劳动纠纷。

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