劳务派遣工资标准主要遵循以下原则：

一、同工同酬原则

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果被派遣劳动者在用工单位从事与正式员工相同或相似的工作，他们应该获得与正式员工相同的报酬。用工单位需要按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位，那么应参照当地相同或相近岗位的报酬来确定被派遣劳动者的工资。

二、工资底线要求

劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这是保障被派遣劳动者基本生活需要的重要措施，也是法律法规的明确要求。

三、工资支付形式与周期

工资需以货币形式按月支付给被派遣劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这是确保被派遣劳动者能够及时、足额获得劳动报酬的重要保障。同时，工资最长每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

四、特殊情况下的工资支付

如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是保障被派遣劳动者在待岗期间基本生活需要的重要措施。

五、劳务派遣合同的约定

具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。这是确保被派遣劳动者能够清楚了解自己劳动报酬的重要依据，也是维护双方权益的重要保障。

综上所述，劳务派遣工资标准主要遵循同工同酬、工资底线要求、工资支付形式与周期、特殊情况下的工资支付以及劳务派遣合同的约定等原则。这些原则共同构成了保障被派遣劳动者合法权益的重要法律体系。