试用期工资标准是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的，主要遵循以下几个标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：
- 用人单位会根据岗位的技能要求、工作强度等因素，为各个岗位设定不同档次的工资水平。在试用期内，员工的工资不能低于其所在岗位设定的最低档工资。这是为了确保员工在试用期内能够获得与其岗位相匹配的报酬。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 如果劳动合同中明确约定了员工转正后的工资标准，那么试用期的工资则不得低于该约定工资的80%。例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期的工资应不低于4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在防止用人单位过度压低试用期的工资，从而保障劳动者的合法权益。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 各地政府会根据当地的经济发展水平、物价等因素，制定最低工资标准，作为保障劳动者基本生活的底线。无论用人单位的性质或行业如何，支付的试用期工资都必须达到或超过这一标准。如果按照上述两个条件计算出的试用期工资低于当地的最低工资标准，那么应按照最低工资标准来支付。
在实际操作中，用人单位在确定试用期工资时，需要综合考虑上述三个条件，确保所支付的工资同时满足这些要求。如果用人单位违反了这些规定，支付低于法定标准的试用期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，并可能要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
因此，对于劳动者来说，在试用期内应了解自己的工资权益，确保获得公平合理的劳动报酬；对于用人单位来说，则应严格遵守相关法律法规，合理设定试用期工资，以维护劳动者的合法权益和企业的合法经营。