劳务工在试用期是有工资的，这一点是明确且受法律保护的。下面我将从法律依据、工资标准、支付要求以及维权途径等多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期员工享有获得劳动报酬的权利，且工资标准受到法律的严格保护。
二、工资标准
试用期工资的具体标准需满足以下条件中的较高者：
不低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，那么试用期员工的工资应至少与该岗位最低档的工资水平持平。
不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。
不低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
三、支付要求
支付形式：试用期员工的工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。
支付周期：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
四、维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，你可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：你还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。
总结与建议：
试用期是劳动关系的一部分，你在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保你的试用期工资标准、支付形式及支付周期均符合法律要求。如果你发现自己的试用期工资不符合法律规定，或者用人单位拒绝支付、拖欠试用期工资，不要犹豫，及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。