干活试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，并且对试用期工资的最低标准作出了限制，以保障试用期劳动者的基本生活需求。
工资计算与支付
工资计算：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资比例来计算，但不得低于上述法律规定的最低标准。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%），同时这个数额还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果用人单位未与劳动者约定试用期工资，或者约定的工资低于法定标准，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期工资。
工资支付：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付试用期工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，用人单位应当与劳动者协商确定支付日期和方式。
- 用人单位不得无故拖欠或者克扣试用期工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊情况与注意事项
试用期时长限制：
- 试用期的时长也受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位约定的试用期超过法定时长，那么超出部分的试用期工资应当按照正式工资的标准支付，并且劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同签订：
- 劳动者在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同，明确约定试用期工资、时长等关键条款。这有助于保护劳动者的合法权益，避免在试用期发生纠纷时缺乏证据支持。
证据保留：
- 劳动者在试用期期间应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
建议：如果你在试用期遇到了工资问题，如用人单位未按照约定支付工资、拖欠工资或克扣工资等，你可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。