劳动者在劳务合同试用期内离职，是有权获得相应工资的。这是基于劳动法律法规的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

法律依据与解析

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要受《民法典》合同编的规制，与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异。但无论是劳务合同还是劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付原则：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于劳务合同中的试用期离职情况。

3. 试用期离职的工资支付：

   • 在试用期内，如果劳动者依法提出离职，用人单位应当根据劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准，及时、足额支付工资。这通常遵循公司的正常发放周期，但最迟应在劳动合同（或劳务合同）解除时一次性付清。

实际操作与建议

1. 合规离职程序：

   • 劳动者在试用期内离职，应提前通知用人单位，并按照合同约定的程序办理离职手续。这有助于确保工资的顺利支付，并避免不必要的纠纷。

2. 工资支付争议处理：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣、拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。

3. 合同约定与实际情况：

   • 需要注意的是，劳务合同中的具体条款可能因合同双方约定而异。因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职程序等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果与风险提示

• 用人单位违法后果：

  • 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿以及加付赔偿金等。

• 劳动者维权途径：

  • 劳动者在遇到工资支付问题时，应积极通过合法途径维权。除了向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁外，还可以考虑通过法律诉讼等方式解决争议。

总结与建议：

劳动者在劳务合同试用期内离职时，有权获得相应工资。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时积极通过合法途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。