劳务派遣期间是有工资的。具体来说：

1. 工资支付责任：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，承担着向被派遣劳动者支付工资的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

2. 无工作期间的工资标准：

   • 被派遣劳动者在无工作期间，即待派期间或退回后未再派遣的期间，劳务派遣单位仍然需要支付工资。
   • 工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。这是劳务派遣单位应履行的法定义务，不得以劳动者未提供劳动为由不予计发。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款明确规定了劳务派遣单位支付工资的责任。
   • 《劳务派遣暂行规定》第十二条也进一步强调了被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应支付不低于最低工资标准的报酬。

综上所述，劳务派遣期间，无论劳动者是否处于实际工作状态，劳务派遣单位都应按照法律规定支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。