教师在民办学校暑假前提辞职，是否有工资取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同是教师与学校之间权利义务关系的基础。如果合同中明确规定了暑假期间即使辞职也能获得工资，或者设定了特定的工资支付条件，教师应按照合同条款执行。
   • 若合同未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则需参考其他法律因素。

2. 学校的规章制度：

   • 学校或教育机构的内部规章制度可能对教师暑假期间的工资待遇有具体规定。
   • 教师应查阅学校的相关文件，如教师手册等，了解学校的具体规定。

3. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国教师法》规定，教师享有按时获取工资报酬和寒暑假期带薪休假的权利。但并不意味着所有情况下辞职教师都能获得暑假工资，需结合劳动合同的具体条款和学校的规章制度来综合分析。
   • 如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了教师在暑假期间辞职仍享有工资，那么教师应有权获得相应的工资报酬。
   • 如果劳动合同或学校规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么教师需要了解当地的劳动法律法规，以确定自己的权益。

4. 离职手续的办理情况：

   • 如果教师在暑假开始前已办理完离职手续，劳动关系解除，则学校无义务再支付暑假工资。
   • 若教师在暑假期间提出辞职但尚未办理完离职手续，且劳动合同或学校规章制度中未明确规定辞职后工资的处理方式，那么一般情况下，教师可能仍有权享受暑假期间的工资，但具体还需根据当地劳动法律法规和学校的实际情况来判断。

综上所述，教师在民办学校暑假前提辞职是否有工资，需要综合考虑劳动合同的具体条款、学校的规章制度、相关法律法规以及离职手续的办理情况。建议教师在决定辞职前，仔细查阅与学校签订的劳动合同、了解学校的规章制度，并咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。