物流放假期间是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日期间：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节通常包含在法定节假日内，因此，如果物流公司在放假期间安排了员工值班或工作，那么员工应获得相应的加班工资，即不低于本人日或小时工资的300%。
休息日期间：
- 如果放假期间属于休息日，且用人单位安排了劳动者工作但又不能安排补休的，那么用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。这意味着，如果物流公司在休息日也安排了员工工作，并且无法安排补休，员工同样有权获得加班工资。
企业规章制度或劳动合同约定：
- 除了法律法规的规定外，一些企业可能会根据自身的规章制度或与劳动者的约定来确定放假期间的工资待遇。例如，有些企业可能会规定在放假期间为员工提供一定的补贴或福利，或者按照特定的计算方式来支付工资。因此，员工在了解自己的工资待遇时，也应参考企业的规章制度和劳动合同的约定。
建议与注意事项：
- 员工在了解自己的工资待遇时，应首先查看自己的劳动合同和企业的规章制度，以明确自己在放假期间的工资权益。
- 如果员工对工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
物流放假期间是否有工资，取决于放假期间的性质（法定节假日还是休息日）、用人单位是否安排了工作以及企业的规章制度或劳动合同的约定。员工在了解自己的工资待遇时，应综合考虑这些因素，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。