快递行业在法定假期是有工资的，且若安排工作，还需支付额外的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本工资保障
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应首先按正常出勤支付该日的基本工资。这意味着，无论快递员在法定节假日是否加班，都应获得其应得的基本工资部分。这是劳动者最基本的权益保障，也是用人单位必须履行的法律义务。
二、加班工资计算
若快递公司在法定节假日安排员工工作，还需额外支付加班工资。具体计算方式如下：
三倍工资标准：对于法定节假日的加班，用人单位需额外支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是为了补偿员工在休息日放弃休息而付出的劳动。
计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则可能以集体合同规定或实行同工同酬的原则来确定。
举例说明：假设某快递员月基本工资为5000元，每月工作21.75天（法定计薪天数），则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。若在法定节假日加班一天，除基本工资外，还应获得689.67元（229.89元×3）的加班工资。具体计算公式为：
三、特殊情况处理
对于实行综合计算工时工作制的快递公司，如经劳动保障行政部门批准，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，也视为延长工作时间，并应按不低于150%的标准支付工资报酬。但需注意，法定节假日的加班仍应执行三倍工资的规定。
四、劳动者权益保护
投诉渠道：如果快递公司不按规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，寻求合法权益的保护。
法律监督：各级工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，确保劳动者的休假权利和加班补偿得到切实落实。
五、行业实际运行情况
在快递行业，由于业务需求的特殊性，部分岗位在法定节假日可能难以安排休息。例如，运输配送岗位和仓储管理岗位在节假日业务繁忙时，可能需要加班加点以保障快递业务的正常运转。然而，这并不意味着用人单位可以忽视劳动者的权益保障。相反，用人单位应依法支付加班工资，并尽可能通过轮休等方式安排员工补休，以平衡业务需求与员工权益。
总结与建议：快递行业在法定假期是有工资的，且若安排工作，还需支付额外的加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益保障情况，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利和加班补偿得到落实。如果您在快递行业工作或经营快递公司，有任何关于工资福利的法律问题，都可以直接向我咨询。