快递公司在法定节假日安排员工工作时，工资的计算需严格遵循国家相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》及各地的具体实施细则。以下是对快递公司法定节假日工资计算方法的详细解释：

首先，无论是否加班，员工在法定节假日都应获得其应得的基本工资部分，这是用人单位的基本责任。

其次，对于法定节假日的加班工资计算，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了充分补偿员工在休息日放弃休息而进行的劳动付出。加班工资的计算基数通常依据劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可能会参考集体合同的规定，或者遵循同工同酬的原则来确定。

举个例子来说，如果一位快递员的基本工资是5000元每月，且每月工作21.75天（这是法定的计薪天数），那么他的日工资就大约是229.89元（5000元除以21.75天）。如果这位快递员在法定节假日加班一天，那么他除了基本工资外，还应获得689.67元（229.89元乘以3）的加班工资。

此外，对于实行综合计算工时工作制的企业，如果在综合计算周期内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分也视为延长工作时间，并应按不低于150%的标准支付工资报酬。但需要注意的是，法定节假日的加班仍然需要执行三倍工资的规定。

最后，虽然《劳动法》允许用人单位通过调休来替代周末的加班工资，但对于法定节假日的加班，法律并没有规定可以通过调休来替代三倍工资的支付。因此，快递公司不能仅通过调休来抵消法定节假日的加班费用。同时，由于各地的劳动法规可能存在细微差异，具体的加班工资计算方法和标准也可能有所不同。因此，建议快递公司和员工在实际操作中参考当地的具体规定，以确保合法合规。