您好，关于快递员在法定节假日上班的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体实施细则来执行。下面我将为您详细解释一下相关的计算方法和规定：

首先，基本工资保障： 在法定节假日，即使快递员需要上班，用人单位也必须按照正常出勤的标准支付其基本工资。这是员工的合法权益，无论是否加班，都应获得其应得的基本工资部分。

其次，加班工资计算： 对于在法定节假日加班的快递员，用人单位需要额外支付不低于其本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是为了补偿员工在休息日放弃休息而付出的额外劳动。

• 计算基数：加班工资的计算基数通常是按照劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定的。如果劳动合同中没有明确约定，那么可能会以集体合同的规定或者实行同工同酬的原则来确定。

• 具体计算：举个例子，假设某快递员的月基本工资是5000元，每月工作21.75天（这是法定的计薪天数），那么他的日工资大约是229.89元（5000元除以21.75天）。如果他在法定节假日加班一天，那么除了基本工资外，他还应该获得689.67元（229.89元乘以3）的加班工资。

另外，综合工时制下的处理： 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果经过劳动保障行政部门的批准，在综合计算周期内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分也视为延长工作时间，并应按照不低于150%的标准支付工资报酬。但需要注意的是，法定节假日的加班仍然需要执行三倍工资的规定。

最后，其他注意事项：

• 调休与补休：虽然《劳动法》允许用人单位通过调休来替代周末的加班工资，但对于法定节假日的加班，法律并没有规定可以通过调休来替代三倍工资的支付。因此，快递公司不能仅通过调休来抵消法定节假日的加班费用。

• 地区差异：由于各地的劳动法规可能存在细微的差异，具体的加班工资计算方法和标准也可能有所不同。因此，在实际操作中，建议快递公司和员工参考当地的具体规定来执行。

希望以上解释能够帮助您更好地理解快递员在法定节假日上班的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。