法定节假日劳动者是有工资的，这一点是明确且受法律保护的。下面我将从正常休假和加班两种情况，为您详细阐述法定节假日的工资支付问题：

1. 正常休假期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，体现了对劳动者基本生活需求的尊重和保障。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，用人单位不得因法定节假日而克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，这属于加班情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费（因为“300%”包含正常出勤当天的工资，所以通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资）。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共600元（200元正常工资 + 400元加班费，但按照法律表述习惯，我们常说支付三倍即600元，其中已包含正常工资部分）。不过，从实际计算角度，更直观的理解是额外支付两倍，即总计三倍于正常日工资。
   • 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在法定节假日的加班能够得到相应的经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的计算标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，您有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加班工资及可能的赔偿金等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

综上所述，法定节假日劳动者是有工资的，且如果加班应获得相应的加班工资。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。