结论：

1. 所有行业的劳动者在法定假期都有权获得工资，无论是否实际出勤。
2. 若在法定假期加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不能用补休替代。

详细分析：

一、法定假期的工资支付规则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这一规定适用于所有行业，确保劳动者的基本经济权益不受影响。

举例说明：
若某劳动者月工资为6000元，在春节法定假期（3天）未上班，用人单位仍需全额支付6000元工资，不得以“未出勤”为由扣减。

二、法定假期加班的工资计算

若用人单位安排劳动者在法定假期工作，需按照《劳动法》第四十四条第（三）项支付加班费，标准为不低于工资的300%。这里的“300%”包含正常出勤的当日工资，因此实际需额外支付200%的工资作为加班费。

计算公式：

1. 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   
2. 法定假期加班费 = 日工资 × 300%（或日工资 × 200% + 正常日工资）
   

举例说明：
若某劳动者日工资为300元（月工资6000元 ÷ 21.75天），在国庆节加班1天，用人单位需支付：

• 正常日工资：300元
  
• 加班费：300元 × 200% = 600元
  
• 合计：300元 + 600元 = 900元（即3倍日工资）

三、特殊行业与情形说明

1. 不定时工作制或综合计算工时制：
   若劳动者适用不定时工作制（如高管、外勤人员），法定假期加班是否需支付加班费，需根据地方规定或劳动合同约定执行。但综合计算工时制下，法定假期加班仍需按300%支付工资。

2. 未休法定假期的补救措施：
   若用人单位未安排法定假期且未支付工资，劳动者可要求补发工资或通过劳动仲裁、诉讼维权。法定节假日的加班不能用补休替代，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

四、劳动者维权建议

1. 保留证据：
   保存工资条、考勤记录、加班通知等证据，证明用人单位未支付法定假期工资或加班费。

2. 维权途径：

   • 向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：
法定假期是劳动者的带薪休假权利，所有行业均需遵守。若遇到用人单位克扣工资或未支付加班费的情况，建议及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的行业和岗位情况进一步分析。