过年法定假日期间，劳动者是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即我们通常所说的“法定节假日”，包括春节、国庆节等。虽然该条款直接规定的是法定休假日安排工作时的工资支付标准，但隐含的意思是，在法定休假日，即使劳动者不工作，也应当享有正常的工资待遇，因为这是劳动者依法享有的休息权的一部分。而当法定休假日被安排工作时，除了正常工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费，合计为三倍工资。不过，从另一个角度理解，也说明了法定假日劳动者本身应得工资是不受影响的，即法定假日劳动者有工资。

工资的计算方式

在计算法定假日的工资时，通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为基数。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，如果劳动者在法定假日被安排工作，其加班费计算方式为：日工资×300%×加班天数。但这里要明确的是，即使不加班，法定假日的工资也是按照正常出勤来计算的，即劳动者应获得其月工资中对应法定假日天数的部分。

特殊情况下的工资支付

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时的限制。但是，在法定休假日工作的，虽然可能不适用加班费的计算规定（具体需看地方规定和劳动合同约定），但他们仍然享有法定休假日的休息权，且其工资支付不应因此受到影响。不过，实践中，不定时工作制下法定假日的工资支付可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如某些制造业、交通运输业的员工，他们的工作时间是在一定周期内综合计算的。在法定休假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在法定休假日未工作的，则按照正常出勤计算工资。

实际操作中的注意事项

• 劳动合同和规章制度：用人单位应在劳动合同中明确约定工资支付标准、加班费计算方式等内容，并制定完善的规章制度以确保劳动者的合法权益。
• 工资条和考勤记录：劳动者应保留好自己的工资条和考勤记录，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的工资或加班费，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，过年法定假日期间，劳动者是有工资的。如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，还需额外支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。