结论前置：孕妇在产假期间是有工资的，具体发放标准依据单位是否为其参加生育保险以及相关政策规定而定。

详细分析：

1. 参加生育保险的情况：

   • 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资实际上以生育津贴的形式由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限则按照《女职工劳动保护特别规定》执行，例如，顺产通常为98天产假，难产则增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
   • 生育津贴与工资的差额处理：若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工在产假期间的收入不受影响；反之，若生育津贴高于原工资标准，用人单位也不得克扣。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位全额支付。支付标准应等同于该女职工产假前正常出勤时应得的全部劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等，以确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。

3. 其他相关假期及工资发放：

   • 保胎假：若女职工因身体原因需要保胎而请假，期间的工资应按照病假标准发放，且需医院开具相应证明。
   • 产前假：怀孕7个月以上的女职工，经本人申请并获得单位批准，可以休产前假两个半月。期间的工资通常按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
   • 哺乳假：生育后，女职工可申请六个半月的哺乳假，期间的工资同样按员工以往每月实发工资标准的八成发放；若延长哺乳假，则按实际工资的七成发放。

4. 产假天数的具体规定：

   • 基础产假：女职工生育通常享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。
   • 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 奖励产假：部分地区会根据当地实际情况给予额外的奖励产假，具体天数需咨询当地计生部门或查阅地区计划生育条例。

法律建议：

• 女职工在产假期间应了解自己的权益，包括产假天数、工资待遇等，并确保用人单位按照法律规定支付产假工资。
• 若用人单位未按规定支付产假工资或存在其他违法行为，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：孕妇在产假期间是享有工资待遇的，这是法律明确规定的。无论单位是否为其参加生育保险，都应确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。若遇到用人单位未按规定支付产假工资的情况，女职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。