孕妇休产假期间确实享有基本工资或相应的生育津贴，这是法律对女职工权益的明确保障。具体发放情况依据是否参加生育保险而定，以下从两个角度进行详细分析：
一、参加了生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若用人单位已为女职工参加生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。
- 生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产享受98天产假，则生育津贴为16333.33元（5000 ÷ 30 × 98）。
- 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足，确保女职工收入不降低。
社会保险费的缴纳：
- 用人单位在女职工产假期间应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，以保障女职工的社会保险权益。
二、未参加生育保险的情况
产假工资的支付：
- 若用人单位未为女职工参加生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前工资的标准进行支付。
- 产假前工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。例如，若女职工产假前月工资为6000元，顺产享受98天产假，则单位需支付产假期间工资19600元（6000 ÷ 30 × 98）。
社会保险费用及福利待遇：
- 用人单位应承担女职工在产假期间的社会保险费用。
- 女职工在产假期间还享有与在岗期间相同的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
法律保障与维权建议
- 法律保障：《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位应当支付女职工在产假期间的基本工资、生育津贴以及其他福利待遇，且不得降低其基本工资或解除劳动合同，以确保女职工在生育期间的合法权益得到稳定保障。
- 维权建议：若女职工在产假期间遇到工资发放问题，如用人单位未依法支付生育津贴或产假工资，可首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇休产假期间应享有基本工资或生育津贴，这是法律对女职工权益的明确保障。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在生育期间的经济生活得到稳定保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。