女职工在产假期间是应享有基本工资或生育津贴的，若单位未按规定支付，属于违法行为，职工有权采取相应措施维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、有生育保险的情况

1. 生育保险待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工在产假期间可享受生育保险待遇，这主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。

2. 生育津贴与基本工资的关系：生育津贴在本质上相当于产假期间的工资。若生育津贴的数额高于职工原工资标准，用人单位应将余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分则由用人单位补足，以确保职工在产假期间的收入不受影响。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，职工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定补足工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资差额及相应的赔偿。

二、没有生育保险的情况

1. 工资支付责任：如果用人单位未为职工缴纳生育保险费，那么产假期间的工资则应由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。

2. 违法行为的认定：在这种情况下，如果单位不支付基本工资，就构成了违法行为，职工有权依法维权。

3. 维权途径：与有生育保险情况下的维权途径相同，职工可以先与单位进行协商，协商不成则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、维权过程中的注意事项

在维权过程中，职工应注意收集和保留以下证据，以便在需要时提供有力支持：

• 劳动合同：证明与单位存在劳动关系。
• 工资条：证明工资水平及构成。
• 考勤记录：证明出勤情况，特别是产假期间的出勤记录。
• 生育证明：证明生育事实，如出生证明等。
• 产假申请批复：证明休产假的事实及单位批复情况。

总结：女职工在产假期间应享有基本工资或生育津贴的保障，这是法律赋予的合法权益。若单位未按规定支付，职工应积极采取措施维护自身权益。如果您在产假期间遇到了工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。