员工孕妇回家待产期间，工资是仍然有的。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在生育期间享有产假，并且产假期间应享受与在职期间相同的待遇，包括基本工资等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工应享受与在职期间相同的待遇，这包括基本工资、生育津贴以及因生育发生的医疗费用等。这些待遇的享受不受入职时间、工作岗位等因素的影响。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应依法为怀孕的女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到保障。这意味着，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或与其解除劳动合同。

综上所述，员工孕妇回家待产期间，其工资是受到法律保护的，用人单位应依法支付其产假期间的工资。如果用人单位拒绝支付或未按规定支付，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

因此，对于员工孕妇回家待产工资还有吗的问题，答案是明确的：有。并且，这一权利是受到法律严格保护的。