针对您提出的“孕期女员工待岗期间可以发待岗薪资么”这一问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享受特殊劳动保护的，用人单位不得随意降低其工资或解除劳动合同。这一原则为孕期女员工待岗期间的薪资发放提供了基本的法律保障。
接下来，我们具体分析孕期女员工待岗期间的薪资发放情况：
劳动合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么用人单位应当按照合同约定来支付薪资。
劳动合同无约定的情况：
- 如果孕期女员工在待岗期间提供了正常劳动，那么用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果孕期女员工在待岗期间未提供正常劳动，那么根据一般规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方政策而异，需参照当地最新政策）来支付生活费。不过，也有观点认为，在企业停工停产的情况下，超过一个工资支付周期且未安排工作的，应按不低于最低工资标准的70%支付基本生活费。这里存在细微的差别，实际应参照当地的具体政策执行。
特殊阶段的情况：
- 在怀孕初期至产前假阶段，如果女员工请保胎假，那么工资通常按病假待遇发放，具体依据单位规定。
- 如果女员工怀孕7个月以上并经申请批准后休产前假，那么工资通常按员工以往每月实发工资的八成发放。
企业停工停产的情况：
- 如果非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则按照上述无约定情况下的标准支付生活费。
注意事项：
- 各地在具体执行上可能存在差异，因此在实际操作中，需要结合当地劳动法规和政策来判断。
- 如果用人单位违反了相关规定，孕期女员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
结论：
孕期女员工待岗期间是可以发放待岗薪资的，具体标准需根据劳动合同的约定、当地劳动法规和政策以及女员工的实际情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益得到保障。同时，女员工也应了解自己的权益，必要时采取合法途径来维护自己的利益。在具体操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的指导。