关于公司是否可以让孕妇待岗的问题，这主要涉及到对女职工在孕期劳动保护的相关法律规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工在孕期给予的明确保护，旨在确保她们在孕期的合法权益不受侵害。

其次，如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定体现了对孕妇身体状况的特殊考虑，用人单位有责任根据孕妇的实际情况调整其工作内容或工作量。

然而，关于“待岗”这一具体做法，法律并没有明确规定公司可以让孕妇待岗。待岗通常意味着员工在一定时间内不从事具体工作，但保留劳动关系和工资待遇。在孕期，如果孕妇能够胜任一定的工作，用人单位应当安排其从事适当的工作，而不是简单地让其待岗。当然，如果孕妇因身体原因确实无法从事任何工作，且经过医疗机构的证明，用人单位可能需要与孕妇协商并达成一致意见，关于其工作安排和工资待遇等问题。

最后，需要强调的是，任何对孕妇工作安排的调整都应当遵循法律法规的规定，并充分尊重孕妇的意愿和权益。如果用人单位违反相关规定，侵害了孕妇的合法权益，孕妇有权依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

综上所述，公司不能随意让孕妇待岗，而应当根据孕妇的实际情况和法律法规的规定，合理安排其工作。如果孕妇因身体原因无法从事原工作，用人单位应当与孕妇协商并达成一致意见，关于其工作安排和工资待遇等问题。