怀孕后员工可以拒绝公司待岗。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能安排其待岗或降低其工资待遇。

2. 公司待岗要求的合理性：

   • 除非双方协商一致或有法定特殊情形，否则公司不能单方面要求怀孕员工待岗。如果公司无正当理由要求怀孕员工待岗，这可能构成对女职工合法权益的侵犯。

3. 员工的权利：

   • 怀孕员工有权拒绝公司无理由的待岗要求，并可通过法律途径维护自身权益。如果公司坚持要求待岗，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，也有怀孕员工成功拒绝公司无理由待岗要求，并通过法律途径维护了自己权益的情况。这进一步证明了怀孕员工有权拒绝公司无理由的待岗要求。

综上所述，怀孕后员工可以拒绝公司无理由的待岗要求，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司在员工怀孕期间提出待岗要求，员工应与公司进行充分沟通协商，并寻求法律途径解决争议。