结论前置：怀孕期间，孕妇在特定条件下有权拒绝公司不合理的调岗安排。这一权利主要受到《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》等法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为孕妇在职场中的基本权益提供了法律保障。
   • 第六条：进一步规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这为孕妇在孕期因身体原因需要调整工作岗位提供了法律依据。

2. 《劳动合同法》

   • 第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，未经孕妇同意，公司不得单方面强行调岗。

二、合理调岗与不合理调岗的区分

1. 合理调岗

   • 如果公司因经营需要或孕妇当前职位可能对其健康造成潜在风险，而提出岗位调整，且调整后的岗位劳动强度、薪资待遇等与原岗位相当，且不影响孕妇的正常工作和身体健康，同时调岗前已与孕妇进行充分沟通并征得其同意，那么这种调岗是合理的。

2. 不合理调岗

   • 若岗位调整是变相降低工资、增强工作强度或安排对孕妇健康有害的工作内容（如接触有毒物质、高强度辐射等），则视为不合理且违法。孕妇有权拒绝此类不合理调岗，并可向劳动仲裁机构申诉。

三、孕妇应对调岗的策略与建议

1. 积极沟通

   • 面对调岗安排，孕妇应首先与公司进行积极沟通，了解具体原因和安排。表达自己的意见和担忧，争取双方达成共识。例如，可以说明自己目前处于孕期，新岗位可能对胎儿健康造成影响，希望公司能考虑自己的实际情况。

2. 提供证明

   • 如因身体原因无法胜任原岗位，孕妇可以要求公司提供健康风险评估报告，或根据医疗机构的证明与公司协商调整工作岗位。确保新岗位适合孕妇的身体状况，避免对胎儿造成不良影响。

3. 书面正式回复

   • 如果决定拒绝调岗，建议孕妇以书面形式正式回复公司，明确拒绝的理由，并附上相关法律依据和证据支持。例如，可以写明：“根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，我有权拒绝此次调岗。恳请公司维持原岗位或协商其他合理方案。”

4. 依法维权

   • 若公司强制要求不合理调岗或采取不公平对待措施，孕妇应依法维权。可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或免费申请法律援助（拨打12348咨询律师）。如被辞退，可立即提起劳动仲裁，主张恢复劳动关系或经济赔偿（N+1个月工资，N为工作年限）。

四、注意事项

• 避免情绪化对抗：保持冷静，聚焦法律与事实，避免与公司产生不必要的冲突。
• 定期产检留痕：每次检查后将报告提交公司备案，强化孕期特殊性证明，以便在需要时提供证据。
• 关注公司制度：查阅员工手册中关于调岗、孕期的规定，寻找有利条款，为自己的权益保护提供更多依据。

总结：怀孕期间，孕妇在面临不合理调岗时，应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的行动来保护自己和胎儿的健康与安全。通过积极沟通、提供证明、书面正式回复和依法维权等策略，孕妇可以有效地应对不合理的调岗安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。