怀孕期间，公司不可以随意对女职工进行岗位调整，但在符合特定条件和程序的情况下，可以进行合理的岗位调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、不可以随意调岗的情况及法律依据
- 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这表明，公司不能仅仅因为女职工怀孕就随意调岗。若公司无正当理由擅自将怀孕女职工调到其他岗位，尤其是从轻松岗位调至体力劳动岗位，将构成违法调岗。
二、可以调岗的情况、条件及法律依据
出于保护女职工健康与安全的目的
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 具体条件：
- 女职工的身体状况确实不适合继续从事原岗位工作，如有严重的身体不适或孕期并发症。
- 必须提供医疗机构出具的证明，表明她不适合再从事原岗位工作。
- 调整后的岗位应相对轻松，且不会对胎儿和女职工的健康造成不良影响。
双方协商一致进行调岗
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，且应采用书面形式。
- 具体条件：
- 调岗必须基于双方自愿协商的结果。
- 调岗协议应以书面形式固定下来，作为双方权利义务的依据。
- 调岗不能降低女职工的工资性收入。
三、调岗程序与注意事项
程序要求：
- 双方应就调岗事宜进行充分沟通并达成一致意见。
- 调岗协议应采用书面形式，明确新岗位的职责、工资待遇等关键条款。
注意事项：
- 用人单位在调整岗位时，应充分考虑女职工的身体状况和孕期权益。
- 调整后的岗位应确保适合女职工的身体状况和工作能力。
四、私自调岗的后果
- 支付经济补偿金：若用人单位私自调岗且劳动者不同意因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 补足工资差额：若调岗后降低了工资待遇，劳动者可要求用人单位补足差额部分，并可通过劳动仲裁等途径维护权益。
- 支付赔偿金：若私自调岗行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设某女职工怀孕后，原岗位需要长时间站立，医生建议避免长时间站立以利于胎儿健康。此时，公司可以与该女职工协商，将其调至坐着工作的岗位，且工资待遇不变。这就是一个合法的调岗案例。
- 建议：怀孕女职工在面对公司调岗时，应首先了解自己的法律权益，与公司进行充分沟通。如果公司提出的调岗方案不合理或未经协商擅自调岗，女职工有权拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在对怀孕女职工进行岗位调整时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调整合理合法且充分保护女职工的孕期权益。如果您在怀孕期间遇到公司不合理调岗的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。