关于员工怀孕是否可以待岗的问题，这主要取决于女职工的身体状况以及用人单位的具体安排，同时需要遵循相关的法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的劳动保护办法（如《山东省女职工劳动保护办法》），女职工在孕期如果不能适应原安排的劳动，用人单位应当根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果女职工因为怀孕而无法胜任原有的工作岗位，用人单位有责任进行调整，而不是直接让其待岗。

其次，对于怀孕7个月以上的女职工，法律有更为明确的规定。用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

然而，如果孕期女职工上班确有困难，并申请离岗休息，那么她可以与用人单位进行协商。在协商一致的情况下，女职工可以暂时离开工作岗位，但具体的待遇和安排（如工资发放、社保缴纳等）需要双方明确约定，并遵循相关法律法规的规定。

重要的一点是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对孕期女职工的明确保护，确保她们在特殊时期能够得到应有的待遇和保障。

综上所述，员工怀孕并不意味着可以直接待岗。如果女职工因为怀孕而无法胜任原有工作，用人单位应当根据实际情况进行调整；如果女职工申请离岗休息，则需要与用人单位进行协商并明确相关待遇和安排。在任何情况下，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。