怀孕员工可以拒绝搬新办公室，但需考虑具体情况和公司的相关规定。

1. 从法律角度出发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，怀孕员工在孕期享有一定的特殊保护。如果搬新办公室涉及重体力劳动或可能对怀孕员工的身体健康造成不良影响，员工有权拒绝。
   • 同时，如果搬新办公室并非员工本职工作范围内的任务，且公司未提供合理的协助或替代方案，员工也有权基于合理理由拒绝。

2. 考虑公司规定和实际情况：

   • 员工在拒绝搬新办公室时，应首先了解公司的相关规定和搬迁的具体情况。如果公司提供了合理的搬迁方案，如提供搬运工具、安排专业人员协助等，且搬迁不会对怀孕员工的身体健康造成明显影响，员工应积极配合公司的安排。
   • 如果员工认为搬迁会对自己的身体健康或胎儿造成不良影响，应及时与公司沟通，并寻求合理的解决方案。在沟通过程中，员工可以提出自己的担忧和需求，如请求调整工作岗位、提供适当的休息场所等。

3. 建议与措施：

   • 怀孕员工在拒绝搬新办公室前，应先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的担忧和需求，并寻求合理的解决方案。
   • 如果公司未能提供合理的解决方案或拒绝员工的合理请求，员工可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕员工可以拒绝搬新办公室，但应基于合理的理由和公司的相关规定进行决策。在拒绝前，建议与公司进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。