孕妇确实有权拒绝单位要求搬东西，这一权利主要基于对孕期女职工的特殊保护规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。这些规定明确指出，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。搬东西，尤其是较重或频繁的搬运工作，很可能属于体力劳动强度较大或孕期禁忌从事的劳动范畴，因此，孕妇有权拒绝此类工作安排。

具体情境分析

1. 工作性质与强度：

   • 如果搬东西的工作性质属于重体力劳动，或者搬运的物品重量超过孕妇所能承受的范围，那么孕妇完全有权拒绝。
   • 即便搬运的物品不重，但如果工作频率过高，也可能对孕妇的身体造成不良影响，此时孕妇同样可以拒绝。

2. 单位安排与沟通：

   • 单位在安排工作时，应充分考虑孕妇的特殊情况，避免安排不适合孕妇的工作。
   • 如果单位提出了搬东西的要求，孕妇可以与单位进行沟通，说明自己的身体状况和不适宜从事此类工作的原因。
   • 单位应尊重孕妇的意愿，并调整工作安排，以确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。

3. 法律后果与维权：

   • 如果单位无视孕妇的特殊情况，强行安排其从事不适合的工作，孕妇可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果因单位的不当安排导致孕妇身体受损或胎儿受到影响，孕妇还可以依法追究单位的法律责任。

法律建议

• 孕妇应了解自己的权益：在孕期，孕妇应主动了解并熟悉相关法律法规，明确自己在劳动保护方面的权益。
• 与单位保持良好沟通：当单位提出可能不适合孕妇的工作安排时，孕妇应与单位进行积极沟通，说明自己的情况和担忧。
• 及时寻求法律帮助：如果孕妇的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权利，有权拒绝单位要求的不适合孕期从事的工作，如搬东西等。单位应尊重孕妇的权益，合理安排工作，确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。如果孕妇在孕期遇到任何劳动权益方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。