让孕妇搬重物是否违法，需结合具体情境来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动保护的角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然“搬重物”并未直接明确为孕期禁忌劳动，但如果搬重物的劳动强度达到了国家规定的第三级体力劳动强度，或者对孕妇及胎儿的健康构成潜在威胁，那么用人单位安排孕妇搬重物就可能违反了相关法律法规。

举例说明：如果孕妇的工作岗位原本就涉及搬运重物，且该劳动强度较大，那么在孕妇怀孕后，用人单位应当根据其身体状况调整工作岗位或减轻劳动强度，以避免对孕妇及胎儿造成不良影响。如果用人单位未采取相应措施，继续安排孕妇搬重物，那么就可能构成违法。

二、从侵权责任的角度

如果孕妇在搬重物过程中因劳动强度过大或操作不当等原因导致身体受伤或胎儿受损，那么相关责任方（如用人单位、直接责任人等）可能需要承担侵权责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等赔偿。

举例说明：如果孕妇在搬重物时因地面湿滑而摔倒受伤，且该地面湿滑是由于用人单位未及时清理或设置警示标志导致的，那么用人单位就可能需要承担相应的侵权责任。

三、从实际操作的角度

在实际操作中，判断让孕妇搬重物是否违法，还需要考虑多种因素，如孕妇的身体状况、搬重物的具体重量和频率、工作环境等。如果孕妇身体状况良好，且搬重物的劳动强度不大、频率不高，那么可能并不构成违法。然而，如果孕妇身体状况不佳或搬重物的劳动强度较大、频率较高，那么就可能构成违法。

建议：为了保护孕妇及胎儿的健康和安全，用人单位应当尽量避免安排孕妇从事搬运重物等体力劳动强度较大的工作。如果确实需要孕妇参与相关工作，应当根据其身体状况合理安排工作任务和劳动强度，并提供必要的劳动保护措施。

总结：让孕妇搬重物是否违法需结合具体情境来判断。如果搬重物的劳动强度较大或对孕妇及胎儿的健康构成潜在威胁，那么用人单位安排孕妇搬重物就可能违反了相关法律法规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。