搬重物本身并不直接违反劳动法，但需考虑具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在正常情况下，公司要求员工搬运重物并不直接违反劳动法。员工有义务按照公司的合理工作安排进行工作，包括搬运重物等任务。
   • 然而，公司必须确保搬运重物的工作在员工的合理能力范围之内，并提供必要的劳动保护设备和培训，以保障员工的安全和健康。

2. 特殊情况的考虑：

   • 女员工特殊时期：如果女员工正处于生理期、孕期或哺乳期等特殊时段，过度负重可能对其健康造成不良影响，此时公司安排其搬运重物可能被视为不合理，甚至可能违法。
   • 超出身体负荷：若搬运重物的工作量和工作时间超出了员工的身体负荷能力，且公司未能提供足够的防护措施，这也可能构成违法行为。
   • 劳动合同与劳动保护：公司应确保搬运重物的工作安排符合劳动合同中的约定，并遵循劳动法的相关规定，提供必要的劳动保护措施。

3. 员工的权利与应对：

   • 如果员工认为公司的工作安排不合理或对其健康造成潜在威胁，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的担忧和诉求。
   • 在协商无果的情况下，员工可以向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，搬重物本身并不直接违反劳动法，但公司必须确保工作安排合理，并提供必要的劳动保护。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）等相关法律问题。