劳动强度太大，在某些情况下可能构成违法。具体是否违法，需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 劳动合同约定与工作量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，包括工作量。如果公司未经与员工协商，单方面大幅增加工作量，且这种增加超出了劳动合同中约定的范围，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，从而构成违法。

2. 工作时间与加班费：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（部分特殊情况下可延长至44小时）。如果劳动强度大到需要员工超时工作，且公司未依法支付加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
   • 加班费的标准依据《劳动法》第四十四条执行，包括平时加班的1.5倍工资、周末加班的2倍工资以及法定节假日加班的3倍工资。如果公司未按照这些标准支付加班费，也构成违法。

3. 劳动者健康权保护：

   • 公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作强度。如果劳动强度大到严重危害员工的身体健康，如导致职业病或其他严重健康问题，那么公司可能因违反这一法定义务而承担法律责任。

4. 特殊情况的考量：

   • 对于某些特殊行业或工种，如矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业，法律允许适用缩短工时制度以保护劳动者的身体健康。如果公司未按照这些特殊规定执行，也可能构成违法。

综上所述，劳动强度太大是否违法，需要综合考虑劳动合同约定、工作时间与加班费支付情况、劳动者健康权保护以及特殊行业的工时制度等多个方面。如果公司在这些方面存在违法行为，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。因此，建议劳动者在面对劳动强度过大的情况时，首先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。