重劳动力工作本身并不属于违法行为。在探讨这个问题时，我们需要从多个角度进行深入分析。
法律角度
从法律层面来看，重劳动力工作并不直接等同于违法行为。法律并未禁止或限制从事重劳动力工作，而是对工作条件、劳动保护、工作时间、工资待遇等方面进行了规范。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中得到适当的保护和合理的待遇。只要雇主遵守相关法律法规，为劳动者提供安全的工作环境、合理的劳动报酬和必要的劳动保护，那么从事重劳动力工作就是合法的。
劳动保护角度
虽然重劳动力工作本身不违法，但我们必须关注劳动保护的问题。重劳动力工作往往伴随着较高的身体负荷和潜在的职业伤害风险。因此，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备、定期健康检查等。如果雇主未能履行这些责任，导致劳动者受到伤害，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
劳动者权益角度
劳动者在从事重劳动力工作时，也享有相应的权益。他们有权获得合理的劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。如果雇主侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。如果重劳动力工作涉及非法活动，如使用童工、强迫劳动、从事危险作业等，那么这些行为就是违法的。此外，如果雇主违反了相关法律法规，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么这些行为也可能构成违法。
建议：
综上所述，重劳动力工作本身并不属于违法行为，但我们必须关注劳动保护、劳动者权益以及特殊情况下的法律问题。