非法侵害劳动者权益的行为确实属于违法行为，且根据侵害的具体情形，可能同时构成犯罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、违反《劳动法》及相关法律法规

非法侵害劳动者权益，首先违反了《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规。这些法律明确规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。用人单位若违反这些规定，如拖欠工资、不提供劳动保护条件、强迫劳动等，均构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

二、可能构成犯罪的情形

在特定情况下，非法侵害劳动者权益的行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪。以下是一些常见的犯罪情形：

1. 强令违章冒险作业罪：

   • 若用人单位强令劳动者违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果的，将构成此罪。例如，工地负责人明知脚手架存在安全隐患却未整改，强令工人继续作业导致伤亡，即构成此罪。

2. 重大劳动安全事故罪：

   • 若用人单位的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员将构成此罪。例如，工厂生产车间消防设施老化、疏散通道堵塞，管理者未整改导致火灾及伤亡，将触犯此罪。

3. 强迫劳动罪：

   • 若用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，将构成此罪。例如，黑砖窑、黑工厂非法限制劳动者自由，强迫高强度劳动，即构成此罪。

4. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成此罪。例如，企业老板拖欠员工数月工资，金额较大且经责令支付后仍拒不支付，即构成此罪。

5. 其他相关犯罪：

   • 如侮辱罪、故意伤害罪、非法搜查罪、非法拘禁罪等，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任。

三、法律后果与建议

非法侵害劳动者权益的行为，不仅会导致用人单位承担民事赔偿责任和行政处罚，还可能使直接负责的主管人员和其他直接责任人员面临刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守《劳动法》、《刑法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

对于劳动者而言，若遭遇非法侵害权益的行为，应及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也有权向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

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