企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益的，职工有权要求企业承担责任，并可以通过多种途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工有权要求企业承担责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。同样，如果用人单位违反劳动合同侵犯职工劳动权益，职工个人也有权要求企业承担相应的法律责任。

二. 职工维权的途径

1. 向劳动保障行政部门投诉

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。

3. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 职工可获得的赔偿

根据相关法律法规，职工因企业违反劳动合同遭受损失的，有权要求企业支付相应的赔偿金。具体赔偿标准和范围可能因具体情况而异，但通常包括但不限于以下几个方面：

• 工资收入损失：按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并可能加付一定比例的赔偿费用。
• 劳动保护待遇损失：按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
• 工伤、医疗待遇损失：除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还可能支付相当于医疗费用一定比例的赔偿费用。
• 其他因企业违反劳动合同造成的直接和间接损失。

我的观点：企业应当严格遵守劳动合同法的规定，尊重和保护职工的劳动权益。如果企业违反了劳动合同并侵犯了职工的劳动权益，职工应当积极维权，通过合法途径要求企业承担责任并支付相应的赔偿金。在此过程中，职工可以寻求工会、劳动保障行政部门或法律专业人士的支持和帮助。