企业违反劳动合同的赔偿方式需根据具体违约情形确定，主要分为以下两类情况：

1. 企业单方违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，企业违法解除劳动合同的，劳动者有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金。若选择赔偿金，企业需按经济补偿标准的二倍支付，计算方式为：
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 赔偿金公式：工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
  例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，企业解除合同无需赔偿。

1. 企业未履行合同义务的其他违约行为
   若企业未及时支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此外，若因企业违约造成劳动者实际损失（如医疗费、误工费等），劳动者可单独主张赔偿，需举证损失与违约行为的因果关系。

操作建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 优先通过劳动监察投诉（处理周期短）或申请劳动仲裁（可主张赔偿金及继续履行合同）；
  
• 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
  

提示：赔偿标准与地区政策、劳动者工资水平（需不超过当地社平工资3倍）相关，具体案件需结合细节分析。如有争议，可直接向我咨询具体方案。