侵犯劳动所得是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，都是违法的。

侵犯劳动所得的具体形式

侵犯劳动所得可能表现为多种形式，包括但不限于：

1. 克扣工资：用人单位无正当理由，减少劳动者的应得工资。
2. 拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未按照国家规定的时间支付工资。
3. 未支付加班费：劳动者在加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费。
4. 未支付经济补偿：在符合法定情形下，如用人单位解除劳动合同等，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

法律后果

如果用人单位侵犯了劳动者的劳动所得，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资或经济补偿等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在侵犯劳动所得的行为。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际案例与启示

在实际生活中，侵犯劳动所得的案例并不少见。例如，有些用人单位为了降低成本，故意拖欠劳动者的工资或加班费；有些用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿。这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和法律途径，当遇到侵犯劳动所得的情况时，要勇敢地站出来维护自己的权益。

总结与建议：侵犯劳动所得是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果遇到侵犯劳动所得的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。