侵犯劳动者合法权利的行为既可能属于违法，也可能构成犯罪，具体取决于行为的性质、情节及后果。以下是对此问题的详细分析：

一、违法行为的定义与后果

1. 定义：违法行为是指违反法律规定，侵犯劳动者合法权益，但尚未达到犯罪程度的行为。这些行为通常违反的是劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 后果：对于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款、责令改正等行政处罚。同时，劳动者也有权依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

二、犯罪行为的定义与后果

1. 定义：犯罪行为是指违反刑法规定，侵犯劳动者合法权益，且情节严重，依法应受刑罚处罚的行为。这些行为可能涉及强迫劳动、恶意欠薪、重大劳动安全事故等。

2. 后果：对于犯罪行为，司法机关将依法进行侦查、起诉和审判。如果用人单位或相关责任人被认定构成犯罪，将面临有期徒刑、罚金等刑罚处罚。同时，劳动者也有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求犯罪人赔偿因其犯罪行为造成的经济损失。

三、具体情形分析

1. 强迫劳动：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。这是一种典型的侵犯劳动者合法权利的犯罪行为。

2. 恶意欠薪：虽然《中华人民共和国刑法》中并未直接规定“恶意欠薪罪”，但根据相关司法解释和规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这也是一种严重的侵犯劳动者合法权利的行为。

3. 重大劳动安全事故：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条的规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大劳动安全事故罪。这种行为不仅侵犯了劳动者的生命健康权，也破坏了社会的安全生产秩序。

四、建议与提醒

1. 劳动者应增强法律意识：了解自己的合法权益和维权途径，当权益受到侵害时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

2. 用人单位应遵守法律法规：建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益，避免违法行为和犯罪行为的发生。

3. 社会各界应共同关注：政府、工会、媒体等应加强对劳动者权益保护的宣传和监督，形成全社会共同关注、共同维护劳动者权益的良好氛围。

如有任何关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，请直接向我咨询。