违反《劳动合同法》不一定构成民事违法行为，其性质与后果取决于违约行为的严重程度及是否触犯法律强制性规定或刑法。一般情况下属于民事违约，严重时可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般民事违约情形
劳动合同作为合同的一种，当其中一方（劳动者或用人单位）未履行合同约定且不涉及法律强制性规定时，通常视为民事违约。
举例：
- 员工偶尔迟到早退或未提前通知离职，企业可依据内部规章制度处理，如警告、扣减绩效等。
- 用人单位未按时足额支付工资但及时纠正的，需承担补发工资、经济补偿等民事责任。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、严重违约且违法的情形
若劳动合同的违反行为触及法律、行政法规的强制性规定，则构成违法。
举例：
- 用人单位强迫劳动，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者工作，不仅违约且违法，将面临行政处罚乃至刑事责任。
- 用人单位未提供劳动保护、条件或未缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等法律法规，需接受相应处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
- 相关劳动法律法规对用人单位的违法行为规定了具体的法律责任。
三、构成犯罪的情形
在极端情况下，违反劳动合同的行为可能触犯刑法，构成犯罪。
举例：
- 劳动者故意破坏用人单位生产设备，造成重大财产损失，可能构成故意毁坏财物罪。
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，将受到刑事处罚；拒不支付劳动报酬罪也有相应的刑事处罚规定。
四、处理建议
- 搜集证据：在处理劳动合同违约问题时，双方应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同文本、工资记录、考勤记录等。
- 协商解决：优先尝试通过协商方式解决争议，达成和解协议。
- 投诉或申诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法裁决。
综上所述，违反《劳动合同法》的法律后果因违约行为的性质和严重程度而异。在面对此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和有效的解决方案。