违反劳动法并不单纯属于民事范畴，而是可能涉及民事、行政乃至刑事三个层面，具体需根据违反的条款、行为情节及造成的后果来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民事违法行为：

   • 在劳动关系中，若用人单位或劳动者违反劳动法规定，如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同，或者劳动者违反保密协议、服务期约定等，这些行为主要侵犯了他人的民事权利，构成了民事违法行为。
   • 例如，小李在公司工作却连续三个月未收到工资，公司此行为侵犯了小李的劳动权，属于民事违法行为。小李有权通过协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 行政违法行为：

   • 对于某些轻微违反劳动法的行为，如未按时支付工资、加班费等，虽然也损害了劳动者的权益，但尚未达到严重的社会危害程度，通常被视为行政违法行为。
   • 相关部门会依法给予行政处罚，如罚款、警告等，以促使违法者改正错误，遵守法律规定。例如，某工厂雇佣多名未满16岁的未成年人从事繁重体力劳动，该行为违反了劳动法规。当地劳动行政部门可责令工厂限期将童工送回原居住地，并对其处以罚款。

3. 刑事违法行为：

   • 在一些极端情况下，如果违反劳动法的行为情节严重，达到了一定的社会危害程度，就可能触犯刑法，构成刑事违法行为。
   • 例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。此外，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反劳动安全规定造成重大事故等，也可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。

建议与后果：

• 作为雇主和员工，都应严格遵守劳动法的规定，维护劳动关系的和谐与稳定。
• 在遇到劳动纠纷或发现违法行为时，应及时向我咨询，以便准确判断侵权行为的性质并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
• 违反劳动法的行为可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚的严重后果，因此务必谨慎对待。

综上所述，违反劳动法的行为性质复杂多样，可能涉及民事、行政乃至刑事三个层面。在处理此类问题时，需根据具体情况进行综合判断，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。